On boarding nebo adaptace?
On boarding nebo adaptace jsou vlastně synonyma.
On boarding je sice více trendy, ale my v Simplehire raději používáme pojem adaptace. Být na palubě totiž ne úplně stačí. Cílem je jedno, aby se zaměstnanci stali součástí kultury, byly jim předány všechny potřebné informace a stali se z nich angažovaní zaměstnanci.
Jak adaptace ve společnostech probíhá je možné ilustrovat u jednoho z našich klientů, pro kterého jsme vytvořili adaptační nástroje. Majitel komentuje adaptační proces takto:
"Zjistil jsme, že se až příliš spoléháme na individuální odpovědnost všech zúčastněných zaměstnanců. Prakticky jsem neměl jistotu, jestli vůbec a v jaké kvalitě úvodní zaškolení proběhlo."
Fakticky adaptace probíhá tak, že služebně starší zaměstnanec dostane za úkol "něco" vysvětlit.
A služebně starší zaměstnanec taky jen něco vysvětlí.
Příliš velká volnost v tom kdo zaučuje nebo zaškoluje zaměstnance do pracovních postupů je fatální na výsledky adaptačního procesu. Adaptace buď neproběhne vůbec, nebo neproběhne s očekávaným výsledkem.
